Vid tiden för kommunikationens tillblivelse, i modern tid, ansågs ”envägs-information” vara ett fullt tillräckligt sätt att förmedla budskap på. Nu vet vi bättre. Kommunikation i sin helhet har ALLTID en fortsättning. Vi tar idag för oss på ett helt annat sätt och vi förväntas alla vara ständigt kommunicerande varelser. Det finns för och nackdelar med detta. Fördelarna är för de flesta uppenbara men nackdelarna är vi inte riktigt lika medvetna om, speciellt inte de som kommer från oss själva. Hur kommunicerar jag? Hur vet jag att jag blir förstådd på det sätt jag vill? Vad gör jag eller vi när det går fel? Förstår jag storheten i mitt eget inflytande? Hur ska jag göra när det inte blev bra?
Att arbeta i en grupp kan jämföras med att springa hand i hand på ojämnt underlag. Vi vet vart vi vill, vi ska nå målet och vi ska göra det tillsammans. Det handlar om kommunikation. Men hur når vi målsnöret? Ovissheten om hur vi ska komma dit kan bli en alldeles fantastiskt kittlande utflykt. Enligt Tomas Tranströmer (Poet och psykolog 1931-2015) så finns det ”mitt i skogen en oväntad glänta som bara kan hittas av den som gått vilse”.
Vi på Ernasdotter hjälper er att skapa gemensam mening i olika situationer utifrån de förutsättningar som finns på arbetsplatsen. Kanske finns något som skaver i en arbetsgrupp? Uppfattas inte samma problem i en situation? Behöver villkor för arbetets upplägg och villkor repeteras och diskuteras för gemensam målsträvan? Teambulding?
Med situationsanpassade verktyg utifrån ert företags önskningar och behov bygger vi tillsammans starkare grupper med delaktiga individer. Vi kommunicerar hellre in än ut!
Vill du veta mer, kontakta oss
